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助力中小微企业深挖千米深井缔造【卓越企业系

更新时间:2020-01-26

  近日,台风“利奇马”登陆上海,25.3万人撤离避难,16级台风使得交通几度瘫痪,而来自全国各地的企业家风雨无阻,以终为始奔赴学习。台风如市场风浪,终有平息时,而始终之间,差距也就显现而出。

  8月8日-12日,由浙商创投专家王1老师、国家认证高级职业培训师闫伟老师、掌门人教育集团副总裁李健老师、掌门人教育集团咨询服务COO徐永存老师主讲的【卓越企业系统工程】在中国郑州如期开课,开课期间恰逢台风利奇马,而台风对本场学员的出席率没有产生影响。

  马云说,阿里巴巴的最高机密是我们的组织架构图。很多公司的战略得不到实施,全篇正版铁算盘多特将赢下与科隆对攻大战重燃,组织保障没有到位,汇报关系没有理清楚。优秀的老板从画组织架构图开始,以可视化的图形方式,直观展现组织的组成结构及各个组织之间的关系,画出正确的组织构架图,是OD从业人士的基本功。

  设计顶层组织架构是企业家明确战略方向的第一首要任务,通过“建架构、打班子、定机制”,完成战略方向落地执行的靠拢,完成组织对战略的支撑。

  人为希望而活,为奔头而干,一个企业如果没有发给员工希望,让员工没有奔头,这样的企业根本留不住人,设置组织架构的时候应该让员工看到希望。

  人的根本需求:升官、发财、当老板的梦想,领导人在设计薪酬时,以起善心、正念为出发点,通过薪酬的创新和设计,www.84498b.com以机制来撬动激活人才。

  员工来企业是进行资源分配的,资源包括现在的资源和未来的资源。高手都是用明天的钱激励今天的人。薪酬设计,通过三级九岗法,加速营销团队的成长和淘汰,产生真正的进化。

  PK就是竞争,PK就是淘汰,一个人的动力不是来自于要求,而是来自于竞争,PK薪酬法就是帮助员工激发潜能。绝对PK是“敌人决定动力”。经营人的本质就是经营“场”好的能量场具备好的要素:一要大,二要有高手。通过每月月初必做业绩启动大会,制定PK规则,建立档案,最终选拔出“明星员工”。20%的明星员工创造80%的核心业绩,领导人最需要照顾和激发的就是明星员工。

  企业文化是一个公司的灵魂,要让员工养成一个良好的习惯,统一价值思想一致。

  企业文化就是木桶间的粘合剂,没有好的企业文化团队就是一盘散沙,企业文化的重要性和威力。我们要积极创造属于我们自己的企业文化,用自己的行动发扬企业文化。

  一个人一个企业只有明确了为谁干,及走向何方,才能不至于走弯路,才不会没有目标。企业的价值观才能够统一人们的思想。

  企业文化落地要坚持不懈的从四个点一直坚持,入眼,入脑,入心,入行,只有持之以恒的坚持,企业文化才能深入人心。

  经营好的企业赚钱,管理好的企业快乐,文化好的企业快乐。5R工作管理法是一个企业是否能把工作做好的关键,只有定事,定人,定时,定考核,定惩罚,通过对日计划、周计划、阅读计划,年度经营计划,划分明了清晰。

  “在李老师一天分享中受益匪浅,有些东西我们一直在做,博彩网,但是有些东西我们一直没有抓住七精髓所在,就好像挖了很多井但是都没有挖深,挖见水。再次感谢各位企业家这几天的陪伴,希望我们在掌门人的指导下能够把我们的企业做大做强,也真诚祝愿掌门人发展壮大基业长青。”——山东李先生分享。

  人不是不愿改变,一个人的心胸有多宽广舞台就有多大,俗话说:“知彼知己,方能百战百胜”,企业一定要意识到自己的优势劣势,看清自己的产品定位,以终为始。

  掌门人学院——国内最领先的企业系统学习平台,专注于传统企业转型升级,系统化解决企业赚钱,融钱,收钱,值钱四大核心问题。通过系统化的课程体系和合伙人帮扶模式,采用线上学习线下研习立体的学习模式,帮助企业建立一套不依赖能人的赢利系统,为企业提供实效,系统的商学服务,让企业实现转型升级,业绩倍增,系统运营,让团队绽放,老板解放;掌门人学院O2O融合学习模式,真正帮助企业高效学习,节约时间学习成本,目前线人。



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